2026年全国职工智力运动会方案

为贯彻落实中国职工文化体育协会四届三次理事会议要求，2026年将继续举办全国职工智力系列赛事。赛事坚持“以智会友、以赛促健”的核心理念，聚焦职工“参赛便捷性、健康获得感、福利实用性”三大需求，着力搭建“零门槛参与、全流程服务、多维度受益”的职工专属智力盛会。通过赛事，丰富职工精神文化生活，打造“健康文明、昂扬向上、全员参与”的职工文化， 同步联动消费惠民政策，让职工在竞技中收获快乐、在参与中享受福利，推动文体消费和智力运动融合发展，增强广大职工的归属感与幸福感。

一、目的意义

（一）赋能职工发展：智力运动兼具竞技性与益智性，能够有效锻炼职工的逻辑思维、战略规划与团队协作能力。通过赛事举办，帮助职工缓解工作压力、提升身心素质，将竞技中激发的专注与坚韧转化为工作动力，实现个人成长与职业发展的良性互动。

（二）传承文化基因：围棋、象棋等传统项目承载着中华优秀传统文化底蕴，桥牌、五子棋则是中外文化交流的重要载体。赛事以传统项目为核心，兼顾大众喜闻乐见的表演项目，将助力传统文化的传承普及，同时通过多元项目设置吸引更广泛的职工参与。

（三）创新办赛模式：采用“线上+线下”并行办赛模式，打破地域与时间限制，让不同地区、不同岗位的职工都能便捷参赛，充分体现“全民参与”的办赛理念，同时为智力运动数字化发展探索实践路径。

（四）构建“职工-企业-社会”共赢生态：对职工个体实现“健康+精神+福利”三重赋能，对企业发展激活“凝聚力+生产力+文化力”内生动力，对社会层面推动“消费+产业+服务”协同发展。

二、赛事组织

赛事由中国职工文化体育协会主办，中国职工文化体育协会棋牌分会承办。并组成赛事组委会，负责赛事活动的总体策划和决策，对活动进行全面指导和监督；协调各方资源和力量，确保活动的顺利进行和圆满成功。组委会下设工作组，通过紧密协同和专业配合，确保活动各环节的高效运行。各省（区、市）总工会、体育局、文体局作为地方承办单位，负责本地区报名动员、线下海选赛组织、参赛选手推荐及区域赛事保障等工作。

三、竞赛要求

（一）竞赛项目设置（具体以实际执行开展为准）

涵盖传统智力运动与新兴电竞项目，包括棋类、牌类、电竞类。

（二）费用相关

线上赛不向职工个人收费，线下赛参赛者交通食宿自理，食宿统一安排。

（三）赛事证书

线上赛完赛后可获得中国职工文化体育协会颁发的电子版参赛证书。线下赛根据不同项目赛制，由中国职工文化体育协会颁发获奖证书，由中国职工文化体育协会棋牌分会颁发等级证书。

（四）报名规则

报名对象：全国各企事业单位在职职工，新业态就业者等，参赛项目的非职业选手。年满18周岁且身体健康，具备相应项目基础者均可参赛。

报名时间：2026年3月1日—6月30日（暂定，实际以执行为准）。

报名渠道：各项目合作平台与赛事官方公众号。

温馨提示：线上赛与线下赛为双轨道赛事，同时段只可选择一种方式参加。其中王者荣耀项目按照队伍报名（5-7人）， 由领队填写报名信息。

四、赛事安排

本次赛事采用“线上+线下”双轨并行的比赛模式，各项目均设置常规赛与总决赛两个阶段，确保赛事的层次性与竞技性。

（一）线上赛

1.赛事平台。依托专业竞技平台搭建线上竞赛系统，支持手机端、电脑端双端参赛，实现赛程直播、成绩实时更新与数据溯源功能。

2.赛程安排。

常规赛（2026年3月—10月30日）： 每周二、周四19:00-22:00，周六、周日16:00-22:00，线上赛事以积分方式计入（平积分将以胜率计算），通过每场比赛进行积分累积。积分排名确定证书等级，证书等级或排名确定晋级资格。

总决赛（2026年11-12月）：集中安排赛事时段，全程网络直播。各项目决出冠、亚、季军及前8名选手。线上总决赛的选手，拿到相应级别证书后，也可参加线下总决赛的角逐。

（二）线下赛

场地要求：海选赛场地由地方承办单位就近安排，需符合项目竞赛标准；总决赛场地选取具备赛事承办经验的场馆，配备专业裁判设备、观众席及直播设施。

赛程安排：常规赛（2026年5—10月）：包括以省（区、市）、市、区域为单位组织区域赛，包括区域海选赛、城市淘汰赛、省级晋级赛三种方式，各项目根据晋级名额，汇总产生全国总决赛参赛选手。

总决赛（2026年11月—12月）：集中在指定城市举办。赛事全程邀请专业裁判执裁，确保公平公正，赛后举办闭幕式暨颁奖仪式。

五、赛事宣传

（一）宣传核心定位

主题口号：以“智弈新时代匠心展风采”为核心口号，融合智力竞技的“智”与职工群体的“匠心”，凸显赛事兼具益智性与职业精神的双重价值。

传播理念：打破“就赛事论赛事”的局限，构建“赛事+文化+职工生活”的传播生态，既展现竞技魅力，更传递智力运动对工作效能提升、家庭互动促进的积极作用。

（二）宣传策略

1.预热启动期（2026年2月—2026年3月）：引爆参与期待。

2.报名攻坚期（2026年3月—6月）：扩大参与覆盖。

3.赛事进行期（2026年3月—12月）：强化过程共鸣。

4.总结收官期（2026年12月—2027年1月）：沉淀品牌价值。

渠道联动：主办单位平台同步发布赛事启动通知；各地工会系统开展基层动员，协调央媒、权威和垂直类媒体进行大范围宣传，扩大赛事知名度和影响力。

种子激活：邀请劳模工匠、行业骨干拍摄“大赛祝福”短视频，在工会新媒体平台首发，形成示范效应。

成果可视化：公布参赛数据、项目热度排名及典型案例；制作“年度十佳瞬间”短视频集锦， 回顾赛事亮点。

长尾传播：对获奖选手进行“赛后回访”，追踪其竞技收获对工作生活的影响；将优秀对局、战术解析整理为系列课程，通过工会平台持续推送，扩大赛事后续影响力。

（三）线上线下渠道矩阵

1.官方核心渠道：构建权威信息阵地。建立赛事专属官网与微信公众号，开设“报名入口”“赛程日历”“成绩查询”“证书下载”等功能模块，实现“一站式服务”；借助工人日报等媒体开设专栏，定期发布深度报道与赛事动态，强化权威性与公信力；联合各个项目的线上合作平台，在平台内部放置报名入口，提高赛事参与度。

2.社会化传播渠道：扩大大众影响力。通过短视频平台、社交媒体等，打造赛事话题矩阵，发布“参赛攻略”“观赛穿搭”等生活化内容，吸引更多职工。在企业园区、职工活动中心张贴海报、播放宣传片；总决赛场地周边设置户外广告，联动当地商圈投放 LED 屏广告，实现“赛事+城市”联动曝光。

（四）宣传保障措施

团队保障：由赛事宣传组牵头，组建专业内容创作、媒介对接、活动执行团队，明确各阶段传播责任分工；聘请外部公关机构提供策略支持与危机应对指导。

资源保障：设立专项宣传经费，用于内容制作、渠道投放、嘉宾邀请等；协调工会系统媒体资源与社会媒体达成合作，争取免费传播资源与优惠政策。

效果评估：建立传播数据监测体系，跟踪各渠道曝光量、互动率、报名转化率等指标；定期出具宣传效果报告，根据数据反馈动态调整策略。

六、技术保障

技术保障：线上平台组建专业技术团队，提供7×24小时技术支持，提前开展多轮压力测试，防范网络延迟、数据异常等问题；线下场地配备应急供电、医疗急救等设施，制定恶劣天气、设备故障等突发情况的应急预案。

裁判团队：邀请国家一级及以上裁判担任各项目主裁判，从地方承办单位选拔优秀二级裁判参与辅助执裁，赛前组织统一培训，明确竞赛规则与执裁标准。

七、奖项设置

各项目线上、线下总决赛分别设置冠、亚、季军，颁发金、银、铜牌及证书；前8名选手颁发荣誉证书及纪念奖品；对组织得力、参赛人数较多的单位发放感谢信。根据具体情况，结合办赛地或区域特色，颁发定制证书及文创礼品。

宣传相关奖励：对积极参与赛事宣传、作品影响力突出的单位或个人、优质UGC内容创作者给予定制纪念品奖励。

七、经费来源

赛事经费由各地承办和协办单位筹措。

八、注意事项

参赛选手需确保报名信息真实有效，若存在资格造假行为，一经查实立即取消参赛资格。

线上赛事选手需遵守平台规则，严禁使用作弊软件，违者永久取消参赛资格；线下赛事选手需服从现场管理，尊重裁判与对手。

赛事最终解释权归2026年全国职工智力运动会组委会所有，未尽事宜另行通知。